不懂向上汇报,混不好职场

那些有关于美得东西2018-05-15 14:06:24


最近在啃《鬼谷子》第三篇内楗篇有部分内容是讲如何向君主汇报策略,大致主要意思是:善于揣摩形式变化,并切合君主的心意,提出符合时宜的策略,这样更容易让君主采纳自己的谋策。

在古代谋人志士想要飞黄腾达,最大的通道也可以说唯一的通道就是向君主献策,一旦主上采纳他们的策略,那么他们将得到重用,然后就有了施展抱负的空间。

而在现在的职场中,很多新人,有时甚至是老人,终其一生不太明白什么是向上汇报。而正确的向上汇报往往会使自己的职业发展变得更为顺畅。

工作中,很多时候,我们经过潜心研究、周密思考后提出优秀的建议或计划经常会被上司断然否定。大多数时候,我们会非常委屈,感觉自己尽心尽力,付出了无数的心血,但是却不能被认同和采纳。但从这篇文章中我们应该可以重新客观分析了,出现这样的问题,大多数时候,是因为我们通常是出于“我”的角度提出了优秀的方案,而不是根据领导的心意提出优秀的方案。

虽然媚上不是我们赞赏的方式,但是领导或上司掌握着一个公司或者企业的发展方向,他是定战略的人,因此,任何的战术和方法都应该基于整体战略,而不是一意孤行,自认为优良。

前一段时间公司来了两位同事,小张和小陈。小张活泼开朗,做事麻利干练,刚刚入职不久便可以独挡一面,同事们都很喜欢他。另外一个同事小陈,平时话不太多,但是做事还算认真,他不是非常聪明的那种人,但是比较细心,善于观察。刚开始,小张比较受欢迎,无论和哪个同事他都有话题可聊,无论与谁配合他都可以给出完美的结果,领导也很喜欢小张的表现,但是随着时间的推移,慢慢的小张变得不那么合群,任何他可以接触到的项目他占为己有,并且他有这个能力。但是公司的企业文化是重视团队协作,不看好个人主义。最后实习结束,小陈顺利转正,小张被谈话劝退了。

不是小张个人能力不好,只是他的锋芒太过显露,没有一个团队可以容纳太过个人主义的人。反而能够沉住心、放低姿态的小陈更适合职场的规则。再聪明的个体,都不会轻易地取代集体的价值,因而最好的方式是适应集体价值来展现自己。

所以在职场中,我们应该先学会顺势,再学如何自立。

【后记】

除了寻找美,小美还在定期啃古书,感兴趣的小伙伴也可以随时关注“国粹古韵”。

很多为人处世的哲学都在书里,但问题是,有没有时间去看,看了,又有没有时间去思考,以量致胜的时代,我更看好沉下心来慢慢琢磨。

岁月不会辜负每一份小小的坚持。

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雨后初晴,阳光已经洒下,路上偶遇一片可爱的树叶,没有停留,

但是离开30米后,瞬间决定倒回来拍了再走,

美丽的风景,通常不会等待遇见的心情,

遇到,就不要让它错过



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